User:だ＊ぜ/維基論述/Wikipedia:管理人員解任程序準則

一、序言

1. 釋義

• 管理人員：在本準則中，指管理員、介面管理員、監督員、用戶查核員、行政員。
• 解任：指解除管理人員的相關權限。
• 合資格用戶：符合Wikipedia:人事任免投票資格的用戶。
• 管理失當：指管理行為拙劣、不妥、欠缺效率，在不違反該敘述下，其表現可包括——
  1. 不合理的行為，包括拖延、無禮、未能避嫌、不為受行動影響的人着想的行為；
  2. 實施不合理、不公平、欺壓、歧視、不當地偏頗的程序；或
  3. 濫用權限（包括酌情權）或權能，包括作出如下行為——
     1. 不合理、不公平、欺壓、歧視、不當偏頗的行動；
     2. 按照屬於或可能屬於不合理、不公平、欺壓、歧視、不當偏頗的慣例，作出之行為；或
     3. 完全或部分基於規則上或事實上的錯誤而作出的行動。

2. 宗旨與適用範圍

• 本準則旨在根據共識原則，訂定管理人員應解任的情況（即嚴重或重複管理失當），並規範管理人員的解任程序。
• 本準則適用於管理人員的相關權限解除。

二、一般解任

3. 不活躍而解任

1. 凡管理人員，屬如下情況，可於行政員布告板提出解任請求，並予以解任——
   1. 六個月內未於用戶貢獻或日誌中作出有紀錄的編輯；且
   2. 經不活躍警告通知書發出後，逾一月仍未有活動。
2. 經此法解任者，如適用，經相關權限之復任程序，可予以復任。
3. 不活躍警告通知書，經如下途徑發送——
   1. 用戶對話頁（以模板{{subst:Inactive admin}}等）；或
   2. 其他通訊方式，包括電郵、即時訊息、電話等。

4. 主动請辭而解任

1. 凡管理人員欲請辭，須同時於行政員布告板、元維基之管理人員解任頁面提出請辭申請。
2. 經此法解任者，如適用，經相關權限之復任程序，可予以復任。
3. 凡管理人員——
   1. 若處於投票解任之程序，而提出請辭申請，其請辭申請無效；
   2. 若面臨緊急解任，而提出請辭申請，其請辭申請無效。

三、緊急解任

5. 緊急解任的程序

1. 凡管理人員，連續作出三次或以上管理失當，影響嚴重或範圍廣泛，致使有必要在短時間內迅速處理制止，且又無其他合理解決方案處理制止，則其他管理人員提出緊急解任。
2. 其他管理人員可藉由以下途徑，對涉事管理人員提出緊急解任——
   1. 於元維基之管理人員解任頁面、監管員郵箱（mailto:[email protected]）、IRC頻道（#wikimedia-stewards ^IRC://），向監管員提出緊急解任請求；
   2. 涉事管理人員為介面管理員，除第(1)項外，亦可於行政員布告板、行政員個人郵箱、中文維基百科志願者互聯交流群，向行政員提出緊急解任請求。
3. 緊急解任之所有經過，須以文字、截圖、攝影等方法存檔——
   1. 在不涉及個人資料、不違反維基百科政策的情況下，於任何除涉事管理人員外之自動確認使用者質疑違反第(1)項時，在緊急解任後之三日內，向社群公佈之；
   2. 而涉及之個人資料，同前項之條件，塗抹遮蔽相關個人資料並公佈之。

6. 未遵從緊急解任程序的後果

1. 凡緊急解任未能符合第5(1)條或第5(3)條，不論拒絕、拖延、不及時，亦不論提請者人數多寡，已解任之涉事管理人員經復任程序復任，而相關提請者視作嚴重管理失當，解任之，並檢視是否需附帶禁制或封禁。
2. 凡塗抹遮蔽之經過存檔資料，超乎其塗抹遮蔽之必須，檢視其是否存有故意，而因而視作作出欺騙行為，從而認定是否存在嚴重管理失當，並需附帶禁制或封禁。

7. 推翻緊急解任的投票解任程序

1. 若任何除涉事管理人員外之自動確認用戶，認為緊急解任不符合第5(1)條，又經第5(3)條之經過存檔公佈後之七日內，可作出投票解任之程序。
2. 若根據本條第(7)項提出之投票解任，其結果為「不通過解任」，則涉事管理人員重新獲得權限。
3. 於投票解任之程序中，不廢除對涉事管理人員之緊急解任之結果。
4. 涉事管理人員可說服其他合資格用戶，代為提請投票解任程序，惟不得作出侵擾行為。

四、投票解任

8. 投票解任的程序與決議

1. 凡投票解任，屬以下情況，可宣告無效——
   1. 其於任何階段之結束時參與人數未足二十人，或明顯於某階段不會足二十人；
   2. 涉事管理人員之管理行為毫無疑點，明顯不屬於管理失當；或
   3. 投票解任之發起者，自身既有嚴重不當行為。
2. 非涉事之管理人員可視乎情況，對屬於本條第(2)、(3)項人士，施加合理之禁制，乃至封禁。
3. 經投票解任之程序，且未宣告投票解任為無效，則可作出如下決議——
   1. 就其管理行為無不當，撤銷投票解任；
   2. 就其管理行為雖不當，但可相信其能繼續合理履行權限或權能，警示之；或
   3. 就不能相信其能繼續合理履行權限或權能，解任之。

9. 投票解任的討論階段

1. 凡管理人員作出管理失當，則合資格用戶可針對該管理人員的管理失當，於互助客棧提出討論，開啟投票解任的討論階段，且該合資格用戶須通知相關管理人員。
2. 合資格用戶於投票解任的討論階段，須僅就如下事項作出討論，並得出結論是否可相信涉事管理人員能繼續合理履行權限或權能——
   1. 其管理失當是否嚴重或影響範圍廣泛；
   2. 其管理失當是否屬於再犯；
   3. 涉事管理人員是否存有悔意，且可相信其不會再犯；及
   4. 涉事管理人員是否被警示多次，以致不相信其能繼續合理履行權限或權能。
3. 投票解任的討論階段，自其開始十四日後終止，而如屬以下情況，行政員方可選擇延期至多七日，但不可再度延期——
   1. 未有三分之二或以上的用戶皆同意採用某一決議；
   2. 有其他人士干擾討論，致使討論階段未能順暢進行；或
   3. 未能有足夠人數參與討論。
4. 經投票解任的討論階段後，可以如下方式作出決議——
   1. 若在討論階段中，三分之二或以上的合資格用戶皆同意採用某一決議，則直接採用該決議；或
   2. 若在討論階段中，未有三分之二或以上的合資格用戶同意某一決議，開啟投票階段。
5. 涉事管理人員之言論，視同其他合資格用戶之言論，不應特別處理對待。
6. 凡任何用戶，言論不符合本條第(2)項，或言論屬於如下情況，則視作擾亂，應施加合理之禁制，乃至封禁——
   1. 控訴其不屬於管理行為的其他行為；
   2. 控訴而未能給予合理證據，或明顯屬於個人觀點；或
   3. 控訴涉及用戶之個人特質、個人資料，或違反行為準則。

10. 投票解任的投票階段

1. 凡因第9(4)(2)條開啟之投票階段，僅參與討論階段之合資格用戶，可參與投票決定是否採用某一決議，其他用戶之投票皆無效。
2. 投票階段，自其開始後七日結束；而投票階段之結束時，二分之一的投票皆同意採用某一決議，則直接採用該決議。
3. 投票階段，除表明投票、補充證據外，不應繼續討論或發表觀點，違者可由行政員撤銷其投票資格，並可施加合理之禁制，乃至封鎖。
4. 投票方式不限，惟須證明其投票且投票屬本人意思；而證明責任歸於相關投票人。
5. 投票不應受他人不當影響；凡舉出他人受其他人不當影響，證明責任歸於提出該論述之人。

五、雜項

11. 經緊急解任或投票解任者之附加責任

1. 凡用戶經緊急解任或投票解任而解任，在重新申請管理人員之權限時，有責任證明致使其解任之原因不會再犯。
2. 若其他用戶對其解釋表示滿意，方可經完整的管理人員申請程序，成為管理人員，而不合理的反對不限此列。