User:燃玉/维基百科:人事任免投票应避免的理由

对于管理、行政人员的人事任免，其投票理由应当以任免人的行政、管理能力为重。结合先前的讨论，为避免一些常见做法干扰维基百科正常人事选举、推动有资格的人成为管理员。特写下此草稿，综述不应在管理员等人事任免投票中出现的理由。对于这些理由，希望今后方针能够予以禁止，将相应投票视为无效。希望大家能够加以补充、更正--燃玉 留言 _{勇踏前人未至之境！} 2015年8月21日 (五) 02:19 (UTC)

---

无效理由

以下理由如独自出现应视为无效理由。

• GA、FA、DYK数目等以条目创作能力为主的理由
• 个人对参选人的喜好程度
• 现有管理人员数量过多/过少，“不需要更多管理人员”
• 超出管理员基本要求的同类理由（如方针要求编辑次数大于3000次，那么对于编辑3000次数的申请人，“编辑次数过少”就是不合理的理由）
• （请补充）

未指明的理由

对于人事任免投票的相应理由，其例证应明确，否则无效，例如：

• 无效投票：

  (－)反对xxx略嫌经验不足

• 有效投票：

  (－)反对xxx缺少编辑经验：在最近的xxx条目编辑中，使用了大量侵权内容，参见编辑历史：xxx

有效理由

以下理由一般认为有助于人事任免的发展

• 对于所申请职务，相关的情况的判断
• （请补充）