用戶:燃玉/維基百科:人事任免投票應避免的理由

對於管理、行政人員的人事任免，其投票理由應當以任免人的行政、管理能力為重。結合先前的討論，為避免一些常見做法干擾維基百科正常人事選舉、推動有資格的人成為管理員。特寫下此草稿，綜述不應在管理員等人事任免投票中出現的理由。對於這些理由，希望今後方針能夠予以禁止，將相應投票視為無效。希望大家能夠加以補充、更正--燃玉 留言 _{勇踏前人未至之境！} 2015年8月21日 (五) 02:19 (UTC)

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無效理由

以下理由如獨自出現應視為無效理由。

• GA、FA、DYK數目等以條目創作能力為主的理由
• 個人對參選人的喜好程度
• 現有管理人員數量過多/過少，「不需要更多管理人員」
• 超出管理員基本要求的同類理由（如方針要求編輯次數大於3000次，那麼對於編輯3000次數的申請人，「編輯次數過少」就是不合理的理由）
• （請補充）

未指明的理由

對於人事任免投票的相應理由，其例證應明確，否則無效，例如：

• 無效投票：

  (－)反對xxx略嫌經驗不足

• 有效投票：

  (－)反對xxx缺少編輯經驗：在最近的xxx條目編輯中，使用了大量侵權內容，參見編輯歷史：xxx

有效理由

以下理由一般認為有助於人事任免的發展

• 對於所申請職務，相關的情況的判斷
• （請補充）